私心のない公平な上司や、良きリーダーに恵まれると、極めて従順に、その人に従っていくことができます。さらに、良きリーダーは、あなたを大切にしてくれますから、職位の上昇も早いことでしょう。
あなた自身が、そのようにリーダーに忠誠を尽くす姿勢をみて、あなたの部下達も、安心して我が身をそのグループにおくことができるのです。
こういった環境に恵まれると、人間関係に支障がなく、あなたはストレスも溜まらずに、平穏無事な社会生活を送ることができます。
愛情と人情をもって、人と接していくというのがあまり得意ではありません。どうしても、理屈優先、理論先行、知的センスが優先しがちです。
ですから、あなたの上司やリーダーになる人が、あなたの知的センスを評価してくれていれば、あなたは大変うれしくなって、人間関係もスムーズになっていくのです。
しかし、上司やリーダーもあなたとおなじようなタイプで、理論家で、理屈っぽく、人情味があまり感じられないようですと、どうしても口論が発生しやすくなってしまいます。
私心のない公平な上司や、良きリーダーに恵まれると、極めて従順にその人に従っていくことができます。さらに、良きリーダーは、あなたを大切にし、職位の上昇も早いことでしょう。あなた自身が、そのようにリーダーに忠誠を尽くす姿勢をみて、あなたの部下達も、安心して我が身をそのグループにおくことができるのです。こういった環境に恵まれると、人間関係に支障がなく、あなたはストレスも溜まらずに、平穏無事な社会生活を送ることができます。
私心のない公平な上司やリーダーに恵まれても、無条件に従順な気持ちで、その人に従っていくわけではありません。自らの考えや行動力に自信があるため、どうしても、目上や上司にむかって、ケンカ腰の議論を挑むことがありそうです。
そんな、あなたの実力を認めてくれる度量の大きい上司の場合は、積極的にあなたを用いてくれて、職位の上昇も早いことでしょう。行動力があって、しかも正義感の強いあなた自身が、そのようにリーダーに忠誠を尽くす姿勢をみて、あなたの部下達も、安心して我が身をそのグループにおくことができるのです。
こういった環境に恵まれると、人間関係に支障がなく、あなたはストレスも溜まらずに、平穏無事な社会生活を送ることができます。
一瞬のタイミングを逃さないで決断をして、力強く事業を進めていくことができるリーダーに恵まれると、極めて従順にその人に従っていくことができます。さらに、その行動力のあるリーダーは、あなたの人柄と人当たりの良さを認めてくれて、職位の上昇も早いことでしょう。人格者として評価されているあなたが、そのようにリーダーに忠誠を尽くす姿勢をみて、あなたの部下達も、安心して我が身をそのグループにおくことができるのです。こういった環境に恵まれると、人間関係に支障がなく、あなたはストレスも溜まらずに、平穏無事な社会生活を送ることができます。
しかし、 事を荒立てることを好みませんから、たとえあなたの上司の私利私欲が強く、自らの権力や欲望を満足させるためだけに会社を利用しようというような人であっても、上司を裏切るような真似はできないことが、あとあとトラブルに巻き込まれる可能性があります。
一瞬のタイミングを逃さないで決断を下し、力強く、そして冷徹に利益計算をしながら事業を進めていくことができるリーダーになりたいと思っています。ですから、上司やリーダーがどんなに実力があって、能力があったとしても、人の下で仕事をやっていくこと自体が我慢できないのです。
従って、人間関係は、あまりスムーズではなく、冷え切ったものになる傾向があります。また、人間関係のゴタゴタがあるくらいなら、一人でフリーの立場で、仕事を請け負ったほうが楽で、良いという気持ちにもなります。
私心が強く、自らの権力や欲望を満足させるためだけに、会社を利用しようとしている上司やリーダーのもとでは、忠誠を尽くすことができません。だからといって、事を荒立てるのが好きではないので、 反逆をくわだてるようなこともしたくないのです。
しかし、心の中では、良心が、「社会的正義に反するようなリーダーについて行って良いのか？」という叫び声をあげるタイプです。
感情的に好きな上司のもとで、補佐の立場でサポートしていくほうが、あなたに合っているともいえます。さらに、その行動力のあるリーダーは、あなたの人柄と人当たりの良さを認めてくれますから、実力以上の職位も夢ではないのです。
女房役であり、優しさがあふれているあなたが、そのようにリーダーに忠誠を尽くす姿勢をみて、あなたの部下達も、安心して我が身をそのグループにおくことができるのです。
感情的に行動してしまう傾向がありますから、いったん嫌いになってしまった相手に対しては徹底して攻撃してしまうタイプです。
どんなに優れた能力をもった上司やリーダーのもとで仕事をしても、それで満足することはありえません。
やがては、もっと大きな夢や欲求がわいてきて、自分がリーダーになって、仕事をしてみたいと思うタイプなのです。
ですから、何年も同じような職場で、同じようなメンバーと仕事をしていくということに満足できないのです。
また、毎日同じような仕事を継続してやっていくことも、あまり得意ではないようです。
変化に富み、刺激的で、リスクを感じるような、そんな環境にいて、はじめて心が躍動し始めるのです。
ですから、同じような夢や大志をもった人とは、仲良くなり、人間関係も大変スムーズになっていくものですが、いっぽうで、組織の規律を重視するのは苦手です。
非常に観察力が優れているので、どんなに優れた能力をもった、上司やリーダーのもとで仕事をしても、必ずそのリーダーの不手際やまずい点を探し出してしまうタイプです。
細かい部分まで、徹底して観察するほうですから、どうしても、文句が多くなり、リーダーに対しても毎日のように、気づいたことを言いたくなってしまうのです。
ですから、人間関係という面では、あまり良いほうではありません。むしろ、他人の欠点のアラを探してしまうほうですから、恨まれたりすることもあるかもしれません。
少々強引なリーダーのもとで、仕事をやっているスタッフからは、必ずリーダーに対する不平や不満、さらに恨みといった感情が出てきやすくなるのですが、そういった現場の声を吸い上げて、リーダーに改善を進言するといった仲介役の仕事があなたに合っているのです。
さらに、その行動力のあるリーダーは、あなたの人柄と人当たりの良さを認めてくれますから、結果的にチームの陰のまとめ役、潤滑油としての働きを期待されて、実力以上の職位も夢ではないのです。聞き役であり、優しさがあふれている限り、人間関係は、問題ありません。
あなた自身が、上司の才能と人柄を認めてしたとしても、自分が人の上に立ちたいというタイプなのです。自らの考えや行動力に自信があるとか、自信ないとか、といったことには関係なく、人の上に立っているという実感が欲しいのです。
そういった欲求にあった実力がある場合は、スタッフのまとめ役として活躍することができ、人間関係もスムーズにいくことでしょう。
しかし、人の上に立ちたいという欲求ばかりが先行する場合は、人間関係は、非常にトラブルが多いものとなるでしょう。
あなた自身が、上司の才能と人柄を認めていたとしても、あなたが従順にそのリーダーに従っていける期間というのは、４〜５年ではないでしょうか。なぜならば、今の環境を改革し、変えていくことに生き甲斐と楽しみを、発見していくタイプだからです。
安定した環境で、安定した仕事をしていると、どんなに給与が良くても、どんなに優れた上司に恵まれたとしても、やがては飽きてしまうという傾向があるのです。
ですから、人間関係は、スムーズにいっていたとしても、それでは満足しないのです。
いつも、大きな夢や欲求がわいてきて、自分がリーダーになって、仕事をしてみたいと思うタイプなのです。ですから、何年も同じような職場で、同じメンバーで仕事をしていくということに満足できないのです。
また、毎日同じような仕事を継続してやっていくことも、あまり得意ではないようです。
そういった破壊的なパワーは、日頃の職場のあちこちに出てきますので、人間関係は、いろいろとトラブルが多いものです。